Des habitants de Bujumbura dénoncent le favoritisme et le clientélisme qu’ils estiment présents dans la nomination de certains responsables des entreprises publiques. Au micro baladeur de Bonesha FM, ils appellent l’État à renforcer le contrôle du fonctionnement de ces entreprises et à privilégier la compétence dans les recrutements et les nominations, conformément au principe de « la personne qu’il faut à la place qu’il faut ».
Selon ces habitants, les difficultés auxquelles font face certaines entreprises publiques seraient liées à plusieurs facteurs, notamment leur mode de gestion, les recrutements, le manque d’équipements et l’absence d’un suivi régulier de la part de l’État.
Ils déplorent notamment la situation de certaines entreprises publiques qui ont fait faillite, sans que les raisons de leur disparition ou de leurs difficultés soient toujours suffisamment expliquées au public. Ils citent notamment la COGERCO(Compagnie de Gérance du Coton) et la SOSUMO(, parmi d’autres entreprises confrontées à des difficultés.
Ces habitants soulignent également que certaines entreprises qui fonctionnaient auparavant ont fini par passer entre les mains de particuliers. D’autres entreprises publiques continuent d’exister, mais ne se développent pas au rythme attendu en raison de différentes contraintes qui affectent leur fonctionnement et leur capacité de production.
La compétence au cœur des recrutements
Pour les personnes interrogées par Bonesha FM, le mode de recrutement constitue également un facteur important dans les performances des entreprises publiques. Elles dénoncent des situations dans lesquelles certaines personnes seraient recrutées ou nommées en raison de leurs relations avec des personnalités influentes, plutôt qu’en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications.
Elles estiment que confier des responsabilités à des personnes qui ne disposent pas des compétences nécessaires peut avoir des conséquences importantes sur le fonctionnement d’une entreprise. Les erreurs liées au manque de connaissances ou d’expérience peuvent entraîner une mauvaise exécution des tâches, une diminution de la production et, à terme, des pertes financières.
Le manque d’équipements modernes est également pointé du doigt. Lorsque les machines et autres outils de production deviennent vétustes et ne sont pas remplacés, la capacité de production peut diminuer, ce qui affecte les activités et peut contribuer à l’accumulation des pertes.
Au regard de cette situation, les habitants demandent à l’État de privilégier la compétence et les qualifications dans les recrutements et les nominations, plutôt que les relations personnelles ou les appartenances politiques.
Ils appellent également les autorités à assurer un suivi régulier des entreprises dans lesquelles l’État détient des participations, afin d’identifier leurs difficultés, d’en rechercher les causes et de mettre en place des mesures permettant d’améliorer leur fonctionnement et leur développement.